cbva :: cabinet de conseils Ressources Humaines Gestion des compétences

Une démarche de coaching dans la transition professionnelle vous aidera à définir vos intérêts, votre profil de personnalité ou vos compétences, à imaginer des pistes d'évolution et à tenir compte d'autres éléments, telles que votre situation de vie ou vos valeurs.

Le nombre d'entretiens et le contenu de la démarche est défini avec vous, en fonction de vos attentes et de vos besoins. L'accent peut être mis sur un point ou un autre, et la démarche peut donc intégrer des tests d'intérêts, de personnalités, une réflexion sur vos valeurs, une brève analyse de vos compétences ou encore une définition de votre projet professionnel et un accompagnement dans vos démarches.

Le but d'une démarche d'outplacement est d'aider les personnes licenciées à reprendre confiance à travers la définition de leur profil de compétences, et à élaborer un nouveau projet professionnel.

Dans la majorité des cas, cela comprend également un soutien au niveau des techniques de recherche d'emploi et un accompagnement dans les premières recherches d'emploi. L'ampleur, la forme et le contenu d'une telle démarche dépendent du profil de la ou des personnes licenciées.

Elle peut comprendre, à titre d'exemple, tout ou partie des éléments suivants: entretiens individuels de coaching, analyse du parcours professionnel et personnel, évaluation des forces et des faiblesses, ainsi que des pistes de formation continue, mise en évidence des valeurs et intérêts professionnels, soutien à la recherche d'emploi par la rédaction de CV et de lettres de motivation, simulation d'entretiens d'embauche et accompagnement des premières postulations.

Il est parfois particulièrement riche et intéressant d'avoir un feed-back et un résumé de sa manière de fonctionner en général, par exemple pour nourrir une réflexion de réorientation ou pour se positionner dans son fonctionnement au travail.

Pour cette raison, nous proposons la passation de tests psychologiques et la restitution des résultats, dans la majorité des cas en deux entretiens. Nous utilisons des tests reconnus et validés scientifiquement, qui peuvent porter sur la personnalité, les intérêts professionnels, les comportements et motivations au travail, ou encore le potentiel intellectuel.

Le cas échéant, nous pouvons aussi répondre à des besoins spécifiques, n'hésitez pas alors à nous contacter.

Quelques entretiens et quelques conseils peuvent suffire à rendre votre CV plus clair et pertinent, et vos lettres de motivation plus valorisantes.

Pour aller un plus loin, nous pouvons aussi simuler des entretiens d'embauche pour vous permettre de vous exercer à présenter vos points forts, à améliorer votre communication verbale ou non-verbale et à gérer votre stress dans ces situations parfois sources de tensions.

Selon vos besoins, cette démarche peut comprendre, à titre d'exemple, tout ou partie des éléments suivants: entretiens individuels de coaching, analyse du parcours professionnel et personnel, évaluation des forces et des faiblesses, ainsi que des pistes de formation continue, mise en évidence des valeurs et intérêts professionnels, soutien à la recherche d'emploi par la rédaction de CV et de lettre de motivation, et par la simulation d'entretiens d'embauche, et accompagnement des premières postulations.

Un coaching professionnel s'adresse à toute personne désireuse d'améliorer son fonctionnement au travail, notamment par rapport aux aspects relationnels (communication, gestion de conflits, affirmation de soi, écoute, etc.), personnels (organisation de son travail, gestion des priorités, gestion de ses émotions et du stress, etc.) ou par rapport à la conduite d'équipe (clarification des rôles, délégation, motivation, etc.).

Une première définition de vos objectifs permettra de définir le contenu de la démarche, les étapes pour y parvenir et les soutiens ou les outils que nous pourrons vous apporter.

Idéal pour mieux connaitre ses compétences et les valoriser sur le marché de l'emploi, le bilan de compétences vous permet de "faire le point" sur votre parcours professionnel et personnel, et de prendre confiance en vos acquis.

Les principales étapes du bilan sont: dresser un inventaire approfondi des acquis accumulés au cours de sa vie professionnelle et privée, traduire ces acquis en termes de compétences et les valoriser, et constituer un dossier de compétences. En complément, nous vous proposons de passer un test de personnalité mettant en évidence les comportements et motivations en milieu professionnel.

Un bilan comprend en principe 7 séances (1h à 1h30), se déroule sur environ 2 mois et nécessite un travail à domicile entre les séances.

La réalisation d'un dossier ciblé de compétences reprend les principes du bilan de compétences, mais l'accent est mis principalement sur les compétences spécifiques au domaine professionnel considéré.

Ainsi, les principales étapes sont: dresser un inventaire approfondi de ses expériences professionnelles et extra-professionnelles, les analyser et nommer les acquis utiles à la démonstration des compétences du profil visé, réunir et constituer les pièces justificatives, rédiger une courte autobiographie et enfin finaliser le dossier ciblé.

En groupe, cette démarche comprend 7 séances de 3 heures, complétées par 2 entretiens individuels de suivi. Une démarche individuelle comprend en principe 12 heures, réparties sur au moins 8 séances. Dans les deux cas, la démarche s'étend sur environ 3 mois et nécessite un travail à domicile.

Notez que l'obtention de diplôme par validation d'acquis n'est possible que pour certains domaines professionnels.

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