cbva :: cabinet de conseils Ressources Humaines Gestion des compétences

STEPHANIE ERARD
Directrice du cbva / Psychologue

Energique et dynamique, elle dirige l'équipe du cbva et laisse à ses collaborateurs l'autonomie nécessaire pour développer leurs talents dans différents domaines d'expertises.

Entreprenante, elle développe les prestations du cbva et possède une importante expérience dans le développement professionnel et de carrière : bilans de carrière, assessment-development center, coaching. Elle tire ses atouts au profit de la direction d'organisations : elle accompagne les dirigeants dans le développement de l'efficience de leur équipe, elle cerne les problèmes humains qui accompagnent le changement et leur impact sur l'efficacité dans le travail. L'une de ses cartes maîtresses est son analyse systémique : comprendre, analyser et synthétiser les situations, en mettant les personnes au centre des organisations et des changements. Elle est convaincue que chaque personne possède les ressources internes nécessaires pour se développer, même s'il faut parfois l'aider à les activer.

Ses cartes sont nombreuses et colorées; elle participe activement à différents projets de recherche et de développement des compétences et fait notamment partie du Comité scientifique d'un MAS interuniversitaire en gestion des ressources humaine et de carrière et intervient comme expert à la HEG Arc.

Enfin, la formation continue et l'évolution professionnelle ne sont pas de vains mots de sa part. Elle est au bénéfice d'une riche formation universitaire, dont un diplôme en thérapie cognitive et comportementale, un master en psychologie, un certificat universitaire en Ressources Humaines et en psychologie de l'urgence et débriefing.

CHANTAL STORRER-BOSS
Assistante de direction / Secrétaire comptable

C'est elle le premier interface entre l'extérieur et le cbva. Dans un monde impatient, elle accueille les demandes avec gentillesse et efficacité. Fan de moto, elle sait prendre des risques calculés pour améliorer sans cesse la rapidité et la qualité de son travail.

Ses ressources ? Elles proviennent d'une expérience de plus de vingt ans comme employée de commerce, assistante de direction, dans l'administration publique et dans le secteur privé.

Elle a également suivi diverses formations continues dans les domaines administratif, comptable, informatique ou encore de développement personnel.

CLAUDIA SCHWEIZER
Conseillère en bilan de compétences et en développement de carrière
Formatrice d'adultes / Coach

Passionnée par l'exploration des ressources présentes en chacun et par la richesse des individualités, elle a une excellente expérience dans le coaching et le développement de carrière. Créative, elle accompagne chacun avec rigueur pour qu'il trouve des solutions originales et adaptées.

Consultante en entreprises et en institutions, elle jouit d'une expertise approfondie dans la référentialisation des compétences, l'accompagnement au changement et elle s'investit également dans le domaine de la reconnaissance et la validation des acquis.

Bilingue F / D, elle mène activement des recherches et des projets aux niveaux cantonal, national et transfrontalier.

Licenciée en sciences sociales et des communications, elle est au bénéfice d'un brevet fédéral de formatrice d'adultes et d'une formation en coaching incluant les nouvelles approches orientées solution.

CARINE VELUZAT
Consultante en entreprise

Éprise de photographie, elle ajuste son objectif pour décrypter les talents de chaque personne et les mettre en valeur.

Ses responsabilités professionnelles en tant que responsable RH d'une grande entreprise lui ont permis d'acquérir des compétences pointues pour délivrer des prestations telles qu'assessment de développement, recrutement de personnel, outplacement. Dans les situations délicates, elle sait faire usage de tact et de clairvoyance pour faire surgir des solutions; elle est fort appréciée lors de coaching pour la réorganisation des ressources humaines dans l'entreprise et l'accompagnement de personnes dans le développement de leurs compétences managériales.

Son parcours professionnel est riche et varié et fait d'elle une personne de terrain, "self made woman", qui, toujours curieuse de nouveaux horizons et sans avoir froid aux yeux, a su saisir les opportunités et développer de précieuses compétences.

JULIEN ROSSELET
Conseiller en bilan de compétences et en développement de carrière
Psychologue

De sa première profession de bijoutier, il a gardé un regard scrutateur et une rigueur d'analyse tout en sachant sortir du cadre pour trouver des solutions.

Spécialisé dans les assessments, il sait affiner ses outils pour cerner au plus près la personnalité, les valeurs, les compétences et les comportements des candidats. Son expertise approfondie est appréciée des employeurs alors que son savoir-faire lors de la restitution des résultats aux candidats suscite leur estime.

Actif également dans la réorientation de carrière, il accompagne les personnes dans l'élaboration de leur bilan de compétences.

Avide de perfectionnement et de changements, après un master en psychologie du conseil et de l'orientation, il poursuit ses recherches en travaillant à sa thèse de doctorat sur la thématique du bilan de compétences. Son esprit d'analyse et sa rigueur ne l'empêche pas de manifester un grand intérêt pour la prise en compte du hasard dans la gestion de carrière.